全年一次性奖金是很多公司常见的激励员工的方式。但是，对于员工来说，全年一次性奖金该不该并入工资，是一道难题。
首先，全年一次性奖金并入工资可以增加固定收入，提高员工薪资的可比性，同时也意味着员工的工资可以更好地反映其贡献。此外，全年一次性奖金并入工资还可以提高员工的社保缴纳基数，以及对租房、贷款等方面的影响。
然而，全年一次性奖金与普通工资的区别在于，前者主要是根据公司业绩等因素而定，而后者则是根据员工的劳动所得。若将全年一次性奖金并入工资，就会使员工的工资受到业绩波动的影响，无法保证稳定性。此外，全年一次性奖金的缴税比例和规则也与普通工资不同，容易产生纠纷和不确定性。
全年一次性奖金并入工资与否应该视公司情况和员工需求而定。公司可以通过与员工协商，确定最佳方案。同时，员工也应该了解全年一次性奖金与普通工资的区别，明确自己的权益和需求。
